Warum Sie sich für uns entscheiden sollten?

#Rocksolid 

Um erfolgreich zu bleiben, müssen wir uns weiter verändern. Weil wir uns umsichtig und innovativ positionieren, ist BNP　Paribas heute eine seit hundert Jahren in Luxemburg etablierte Bank, die in Europa führend und auf der ganzen Welt aktiv ist.

#PositiveImpact

Unsere ethischen Grundsätze und unsere Werte spiegeln sich in all unseren Tätigkeitsbereichen wider. Unser Geschäft hat nur dann einen Wert, wenn es für die Gesellschaft sinnvoll ist. Die für gesellschaftliche und ökologische Verantwortung (Corporate Social and Environmental Responsibility) in Luxemburg zuständige Abteilung hat die Aufgabe, unser Engagement für die Gesellschaft umzusetzen.

#Worldwide

BNP　Paribas, das sind über 200.000 Mitarbeiter in mehr als 70　Ländern. In einer Gruppe wie unserer muss man diese internationale Dimension berücksichtigen und erkennen, was dies für den Mindset, die kulturelle Vielfalt und die Schlagkraft bedeutet.

#ThePlaceToGrow 

Damit sich unsere Beschäftigten bei uns wohlfühlen und auch andere Lust bekommen, bei uns mitzuarbeiten, legen wir Wert darauf, ihnen eine individuell angepasste und zunehmend digitale Erfahrung zu bieten, um den Einzelnen in seiner beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

#ContinuousLearning 

In der Arbeitswelt verändert sich heutzutage alles sehr schnell. Um im Rennen zu bleiben, müssen wir im richtigen Moment gute Reflexe haben, flexibel sein und uns schnell anpassen. Das Geheimnis? Ständige Weiterbildung. Mit diesem Angebot ermöglichen wir all unseren Mitarbeitern, täglich Fortschritte zu machen ihre Kompetenzen regelmäßig zu erweitern. Wir bieten ihnen eine große Auswahl an Fortbildungsmaßnahmen in innovativen Formaten und lassen sie während ihrer Ausbildung proaktiv und autonom handeln.

#DevelopmentPath 

Jeder Mensch ist eine einzigartige Persönlichkeit mit unterschiedlichen Neigungen und Lebenswegen. Allen Mitarbeitern steht es frei, proaktiv zu handeln und sich im Rahmen ihrer Entwicklung weiterzubilden. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, sich während seiner beruflichen Laufbahn weiterzuentwickeln. Und das breite Spektrum unserer Tätigkeitsfelder eröffnet zahlreiche Chancen für unterschiedliche Karrierewege.

#Diversity&Inclusion 

Diversität kann eine Frage des Geschlechts, der Behinderung, der Hautfarbe, des Alters oder der Herkunft sein. Inklusion hingegen fördert den Respekt individueller Merkmale und ermöglicht allen Mitarbeitern, täglich sie selbst zu sein.

Im Unternehmen – im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten – man selbst sein zu können, ist ein zentrales Element unseres Engagements und dessen, was wir gemeinsam erreicht haben: Wir schaffen ein bereicherndes Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter entfalten können.

Die Unternehmen der BNP Paribas Gruppe in Luxemburg haben die Charta der Vielfalt in Luxemburg unterzeichnet

#Innovation

Geistige Offenheit ist auch die Fähigkeit, voranzugehen, sich nicht überholen zu lassen – die Fähigkeit, sich ständig selbst zu hinterfragen und mithilfe der Innovation voranzukommen.

Wir sind „die Bank für eine Welt im Wandel und engagieren uns für eine bessere Zukunft". Uns obliegt die Schaffung eines Ökosystems, in dem Talente sich entfalten und alle unsere Interessengruppen zusammenarbeiten können: Kunden, Mitarbeiter, Bewerber …

#FreshPerspectives 

Der Welt offen gegenüberzutreten bedeutet auch, über neue Trends auf dem Laufenden zu bleiben sowie schnelle und ständige Entwicklungen in unseren Märkten, Produkten und Dienstleistungen zu berücksichtigen .... Kurz: die Gesellschaft zu leben, die uns „live" umgibt.

#Wellbeing 

Ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Sie dazu animiert, agil, kreativ und innovativ zu bleiben: das ist gut. Ihnen einen Ort zu bieten, an dem Sie sich wohlfühlen, sich in Ihrem Tempo weiterentwickeln und Ihre berufliche Entwicklung proaktiv angehen können, ist noch besser.

#Collaborating

Teamgeist scheint immer wieder eine Quelle gegenseitiger Anregung und Wertschöpfung zu sein. Durch die Entwicklung neuer Arbeitsformen wie Co-Working, „Test & Learn"-Konzepten oder anderer gemeinschaftlicher Initiativen fördern wir die Akzeptanz der Zusammenarbeit in unseren Arbeitsmethoden.

#PositiveManagement 

Positives Management ist eine völlig neue Sichtweise auf die Beziehung zwischen Vorgesetzen und ihrem Team. Die Vorgesetzten sorgen für den Gemeinschaftssinn, fördern die Ko-Konstruktion und das Potenzial der Mitarbeiter. Bezeichnend für diesen Managementstil sind vor allem: Respekt, Vertrauen, Sinnhaftigkeit, flexible Arbeitsmethoden, Teamgeist und eine Kultur des Teilens.