Unsere gesellschaftliche Verantwortung

„Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein bedeutet vor allem, sich bewusst zu sein, was die Stärke eines Unternehmens ausmacht, nämlich das Engagement seiner Beschäftigten.

Was uns bei BGL BNP Paribas verbindet, sind Werte und ein Versprechen: ‚Die Bank für eine Welt im Wandel zu sein‘. Daher erwarten wir von all unseren Mitarbeitern, dass sie uns dabei helfen, die Bank von morgen zu gestalten – in einer Welt, die besser und nachhaltiger werden soll.

Im Gegenzug investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen motivierende und vielfältige Karrieremöglichkeiten. Und das in einem attraktiven Arbeitsumfeld, das durch berufliche Chancengleichheit und Respekt geprägt ist.

Diese gegenseitigen Verpflichtungen sind das Bindeglied zwischen der Bank und ihren Mitarbeitern.“

Louis de Looz-Corswarem
Head of Human Resources von BGL BNP Paribas

 

Die Vielfalt der Herkünfte, Gleichstellung der Geschlechter, Inklusion behinderter Mitarbeiter und Wertschätzung von Unterschieden gehören zu unseren Kernwerten.

Unser Engagement: 

• Fairness und Respekt: BGL BNP Paribas möchte seinen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, in dem jeder mit Fairness und Respekt behandelt wird. Aus diesem Wunsch ist #Respect for colleagues entstanden, ein Sensibilisierungsprogramm mit dem Ziel, jegliche Art von Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern.
• Woman In Finance Charter Luxembourg : Am 8. März 2023 hat BGL BNP Paribas die Charta „Women in Finance Luxembourg“ unterzeichnet.
• Vielfalt: Die BNP Paribas Gruppe in Luxemburg widmet eine Woche pro Jahr dem Thema Vielfalt und Inklusion. Mit Workshops, Theaterstücken, Veranstaltungen und anderen Aktionen, die während der Diversity Week stattfinden, sensibilisiert die Bank ihre Mitarbeitenden für die Wertschätzung von Unterschieden.
• Geschlechtervielfalt: MixCity Luxembourg, das interne Mitarbeiternetzwerk von BNP Paribas in Luxemburg, setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Bank ein.

Die BNP Paribas Gruppe in Luxemburg hat das 10. Jahr in Folge die angesehene Auszeichnung „Top Employer Luxembourg“ als Anerkennung für hervorragende Arbeitsbedingungen erhalten.

Jedes Jahr zeichnet das unabhängige und international renommierte Top Employers Institute Arbeitgeber aus, die erstklassige Bedingungen für ihre Mitarbeitenden bieten und deren Weiterentwicklung fördern. Nach einem unabhängigen Audit zu den Praktiken und Instrumenten im HR-Bereich erhielt die BNP Paribas Gruppe in Luxemburg dieses Jahr erneut diese Auszeichnung.

Die Umfrage hat 3 wesentliche Stärken von BNP Paribas in Luxemburg im Vergleich mit 1.310 anderen zertifizierten Unternehmen in Europa aufgezeigt:

• Employee Listening (98,6 %): dank des Feedback-Systems der Bank, das den Mitarbeitenden Gehör verschafft und eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur unter Berücksichtigung der Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
• Change Management (98,1 %): dank Initiativen zur Ermittlung benötigter Kompetenzen und zur Weiterentwicklung von Arbeitsformen, um diese agiler und flexibler zu gestalten.
• Nachhaltiges Engagement (95,4%): dank zahlreicher Aktionen, um die Kenntnisse und das Engagement der Mitarbeitenden in den Bereichen Entwicklung und Nachhaltigkeit im Finanzwesen zu stärken.

• Verantwortungsvolle Beschäftigungspolitik
  Da sich die Anforderungen an die Kompetenzen der Mitarbeiter verändert haben, setzt die BNP Paribas Gruppe in Luxemburg auf berufliche Weiterbildung und interne Mobilität.
  
  Das Karriereportal „About Me“ bietet den Mitarbeitern der Bank individuelle Karrierevorschläge und unterstützt sie in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
  
  
• Schulungen und Sensibilisierung
  Die BNP Paribas Gruppe in Luxemburg beobachtet aufmerksam die Entwicklungen in ihren Geschäftsbereichen und sensibilisiert ihre Mitarbeiter für bestimmte Themen:
  - 112.000 Stunden Schulungen im Jahr 2019
  - 200 Teilnehmer an der Veranstaltung „Sommes-nous tous égaux face au stress ?“
  - 430 Manager haben an Veranstaltungen zu psychosozialen Risiken teilgenommen
  - 242 Manager wurden auf das Thema Management von Fernarbeit aufmerksam gemacht.